Zu den wichtigsten Faktoren eines gut funktionierenden Firmenalltags zählen die Mitarbeiter. Diese sollten in der Regel nicht nur eine gute Ausbildung genossen haben, sondern sich auch im Unternehmen wohl und gut aufgehoben fühlen. Motivation und Freude am Job nehmen daher einen sehr bedeutenden Einfluss auf die Qualität der Arbeit. Deshalb setzen immer mehr Unternehmen und Firmen auf sogenannte Teambuilding-Events. Die Veranstaltungen haben mehrere Funktionen und versprechen einen hohen Mehrwert für die Motivation sowie Förderung der Mitarbeiter. Wie so ein Teambuilding-Event aussieht und wie es sich planen lässt, erklärt dieser Beitrag.

Die Qualität eines Unternehmens ist immer abhängig von der Motivation und dem Zusammenhalt der Mitarbeiter. Ein gut funktionierendes Team kann mehr erreichen als ein Single-Player.

Teambuilding-Event: Was genau ist das eigentlich?

Im Gegensatz zu einer Eröffnungsfeier oder einem Betriebsfest gehört das Teambuilding-Event in die Kategorie „Mitarbeiter-Veranstaltungen“. Grob gesagt geht es darum, den Teamgeist der Angestellten durch spezifische Unternehmungen oder Übungen zu fördern. Dadurch lässt sich nicht nur die Motivation eines jeden Einzelnen steigern, sondern auch die Kommunikation untereinander als auch das kollegiale Miteinander. Teambuilding-Events üben zudem einen maßgeblichen Einfluss auf die Dynamik des Teams aus, denn bei den meisten Veranstaltungen müssen die Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und zwar jeder der Gruppe. Gehen im Unternehmen zurückhaltende und schüchterne Menschen mit guten Ideen unter, lernen diese sich beim Teambuilding, besser einzubringen. Zusätzlich erkennen andere Event-Teilnehmer das Potenzial dieser Kollegen und binden diese im kommenden Unternehmensalltag gezielter in Aufgaben ein, da sie nun wissen, wo die Stärken der anderen Mitarbeiter liegen. Deshalb fördern solche Veranstaltungen auch die Produktivität und eine bessere Atmosphäre auf der Arbeit sowie unter den Kollegen.

Mögliche Veranstaltungsideen und Aktivitäten für Mitarbeiter-Events

Sehr beliebt für Teambuildings sind Ausflüge in den Kletterpark. Hier kommt es darauf an, sich gegenseitig zu vertrauen. Das schweißt neue Mitarbeiter zusammen und sorgt dafür, dass sich Kollegen intensiver miteinander auseinandersetzen.

Mittlerweile gibt es zahlreiche spannende Ideen und Aktivitäten, die als Teambuildings zu mehr Mitarbeitermotivation und Teamgeist verhelfen. Echte Klassiker sind beispielsweise teambildende Stadtrallyes oder Stadtführungstouren mit besonderen Themen in Großstädten. Dadurch erleben Kollegen einen unvergesslichen Tag miteinander, lernen sich und die jeweilige Stadt besser kennen und können darüber hinaus beweisen, dass das Teamwork optimal funktioniert. Denn in der Regel sind zumindest die teambildenden Stadtrallyes mit einem Preis für den ersten Platz verbunden, was gleich für doppelte Motivation und einen erhöhten Kampfgeist sorgt. Weitere spannende Veranstaltungsideen sind:[/fusion_text][fusion_text]

• Schnitzeljagd 4.0: Im digitalen Zeitalter ist die klassische Schnitzeljagd schon längst optimiert worden. Mit einem GPS-Gerät haben Teams die Aufgabe, die vorgegebenen Koordinaten auf einer Karte zu finden. Auf dem Weg dahin erwarten die Gruppe verschiedene Hinweise und Rätsel, die es zu lösen gilt. Bei solchen Events werden Kooperation, Kommunikation und auch Kampfgeist gefördert.

• Bau eines Floßes: Solche Events gehören zu den beliebten Teambuilding-Maßnahmen, denn hierbei erfahren Mitarbeiter ein sehr praktisches Miteinander, was auch an die Abläufe und Prozesse im Unternehmen erinnert. Bevor das Floß gebaut werden kann, muss eine Zeichnung her. Alle Planungsschritte stehen zur Diskussion und jeder Mitarbeiter bringt sich ein. Kommunikation, Teamgeist und Teamwork stehen auf der Liste der geförderten Eigenschaften mit diesem Event.

• Kletterpark: Hier geht es um Vertrauen. Kletterparks sind sehr bliebt für Teams, die sich entweder nicht gut untereinander kennen oder sich nicht gut verstehen. Beim Klettern kommt es auf ein hohes Maß an Vertrauen an, sodass sich Kollegen hier aufeinander verlassen müssen. Das Event ist ideal für Unternehmen, die das Miteinander, die Verlässlichkeit und das Vertrauen im Team stärken wollen.

• Paintball oder Lasertag: Events wie Paintball oder Lasertag avancieren zu einem echten Abenteuer für die Chefetage, denn bei solchen Veranstaltungen zeigt sich, wer Kämpfer und Anführer ist. Gleichzeitig lässt sich aber auch erkennen, welche Mitarbeiter eher im Hintergrund agieren. Perfekt für alle Führungspositionen, um einen effizienten Einblick in die Teamdynamik zu erhalten und diese zu verbessern.

Escape Room: Zusammen aus einem Szenario fliehen, indem alle Hand in Hand arbeiten – auch die Escape-Room-Games gehören zu klassischen Teambuilding-Events. Ähnlich wie beim Floßbau oder der Schnitzeljagd, geht es um Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamgeist, denn nur, wer die Aufgaben des Escape Room gemeinsam löst, findet den Weg hinaus.

Tipps und Tricks für die Planung von Teambuilding-Events

Laut einer Studie zur Arbeitsmotivation ist für die meisten Mitarbeiter (65%) ein gutes Arbeitsverhältnis sowohl zu den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten ein ausschlaggebender Grund, motiviert zur Arbeit zu kommen. Daher ist es für Unternehmen umso wichtiger, dass sich die Kollegen untereinander gut verstehen als auch eine gute Beziehung zum Chef besteht. Bei Teambuilding-Events kann auch eine bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten gefördert werden, weshalb es beispielsweise sehr wichtig ist, wenn sich die Chefetage bei solchen Events als Teil des Teams zeigt.

Empfehlenswert ist in diesem Sinne eine gemeinsame Planung des Teamevents. Es ist ratsam, die Angestellten nach persönlichen Interessen und Vorlieben zu fragen. Dadurch ist es einfacher, ein geeignetes Teambuilding-Event zu finden, das für alle Mitarbeiter passt. Ein Kollege mit Höheangst ist wahrscheinlich weniger begeistert von einer Kletterpartie, während ein Mitarbeiter mit Platzangst den Escape Room ablehnt. Offene Gespräche sind ideal, um solche Gegebenheiten zu erfahren und die eigene Führungsposition zu stärken. Denn gute Führung im Sinne von Gesprächen, Aufmerksamkeit und Transparenz in der Chefetage gehört für viele Mitarbeiter zu den Top-Gründen, bei einem Betrieb zu bleiben.

Belohnung und Wertschätzung: Gemeinsam eine Party feiern

Belohnung und Wertschätzung sind zwei wichtige Begriffe, die im Zusammenhang mit dem Teambuilding stehen. Für ein erfolgsreiches Mitarbeiter-Training gibt es eine Belohnung. Das ist die Aufgabe der Chefetage.

Zwei letzte wichtige Punkte hinsichtlich der Mitarbeitermotivation sind Belohnung und Wertschätzung. Nach einem gelungenen Teambuilding-Event ist es empfehlenswert, das gesamte Team für die tolle Zusammen- und Mitarbeit zu loben. Am besten namentlich, um den Angestellten zu zeigen, wie wichtig jeder Einzelne für das Unternehmen ist. Anschließend ist es Zeit für eine Belohnung. Ob gemeinsames Essengehen oder eine Anerkennung in Form einer Firmenfeier, eine individuelle Danksagung ist die perfekte Möglichkeit, um die Mitarbeiter ohne Gegenleistung für die gute Arbeit zu belohnen.

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